PRO-DI31D122D 直流变送器询价

这位成功企业的管理理念就是四个字：管事理人。一般的管理思维是管人，而这位的管理思维是理人。人管人是永远都管不好的，因为人都崇尚自由，人都希望自己去管别人，而不是别人管自己。即使被管，也希望自己能有特权，来规避别人的管理。这就是一旦出了事情，大多数国人的思维，不是诉诸法律或者规则，而是找人托关系，找潜规则，来规避管理。管人的逻辑基石是外部约束，理人的逻辑基石是内部驱动。不管企业的规章、制度、流程、规范，包括企业文化，说白了，都是外部约束，这些约束，如果不吻合员工自身追求自身利益化的内在驱动，这些约束早晚都会失效或者成为摆设，因为在与外部约束的博弈中，员工是永远的赢家。

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